嫌いな上司との付き合い方。愚痴・セクハラ発言・不機嫌 どうやって対処する?

苦手な上司と、どうつきあっていったらいい?





皆さんは職場に苦手な上司っていますか?
転職しない限り、上手く付き合っていく必要がありますよね(>_<)
今回はそんな、嫌な上司とどうしたら上手く付き合っていけるのか?私なりの考えや対処法をご紹介します。

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私の職場にいる、他人の愚痴ばかりいう上司

職場の上司は私より2歳年下。
きっと、友人関係だったらそんなに嫌な人じゃないだろうなという印象です。

歳が近い事もあり、話が弾む事もあるのですが・・・。
何せ、他人批判が多い( ゚Д゚)
標的となるのは、同じ職場の人達なので、私も話をした事は無くとも、顔を知っている人ばかりです。

上司の言い分もわかるんです。
突然、無茶な要求をされたり、自分の仕事ペースや計画を乱されるのが嫌だって事は。
でも、その愚痴を私にすべて吐き出してくるのでホントうんざりしてきます。
だったら、本人に「無理です(--〆)」って言ってくれたらいいのに・・・なんて考えるけど、それが言えないから余計にストレスが溜まるんでしょうね。

最近は少しマシになりましたが、椅子とかモノに当たったりする事もあったりしたんです((+_+))

言ってる事もめちゃくちゃな事が多いんです。
自分が出来てないのに、出来ない人を批判したり、上司も仕事中に思いっきりスマホを見てる割に、ほかの人がスマホを見てると、あいつはサボってるだの、なんだの・・・。

他にもセクハラ発言なんてしょっちゅう。
まだまだ、言いたいことが沢山あるのですが、キリが無いのでこの位にしておいて、こんな上司の私なりの対処法をご紹介します。

精神年齢が低すぎる子供と思うようにする

 





私の上司の場合、話をしていると精神年齢がすごく幼いんだろうなと感じます。
奥さんに構ってもらえなくて、本気で怒ってたり。
中学生くらいの男子と話をしているような感じなので、適当に聞き流す事が一番なのかなと最近感じています。
私が何かアドバイスでもしようものなら、「俺がわるいのか!?」と怒り出しかねません 笑

仕事上の付き合いと割り切る

所詮、仕事上の付き合いだけです。
割り切りが必要です。
何か、言いたいことがあったとしても、こちらが熱くなっても上司には響きません。自分が一番正しいと思っていますから。
でも、これは私がこの上司と長く付き合ってきたからわかる事です。
言えばわかるような上司であれば、話をしてみるのも良いでしょう。

しかし、嫌だと感じる上司のほとんどは部下のアドバイスや意見には耳を傾けないでしょう。
上司と喧嘩をした所で自分が損ですし、職場に居づらくなる可能性もあります。

なので、やっぱり割り切りが必要です。生活を守るために働きに来ている。それだけを考えるのです。

会社を一歩出たら、仕事の事は考えない

私はあまり意識していませんが、家で仕事や上司の事を考える事って少ないです。
全く考えない訳ではありません。上司の事をふと考えて一人でムカムカしてる事もあります 笑
でも、長く考える事はありません。

考えても仕方がない事ですし、時間の無駄です。だったらもっと楽しい事を考えましょう。



まとめ

職場を辞めたくなる理由の上位に人間関係があります。
私も色々と書きましたが、もっと酷い上司は沢山いると思います。私なんて、まだまだ仕事がしやすい環境の方かもしれません。
上司の愚痴を聞くだけなんですから・・・。

嫌な所ばかり考えていると、すっごく嫌な人に思えてきますが、良い所も考えてあげると少しは気持ちが軽くなってきます。

ぜひ参考にしてください。

社会保険 の 扶養 130万って年間トータルで計算は違う? 建設国保 では?年金は?

奥様の収入、130万を超えそう・・・。建設国保の場合はどうなるの?



社会保険の扶養範囲である、年間130万未満の収入で働いている方も沢山いると思います。

保険に関しては加入する保険組合によって違います。

建設国保の場合、というか国保の場合にはそもそも扶養の概念が無いので130万の壁というのは存在しません。

保険料は一定の条件によって変わりますが、年収によって変わる事はありません。

年金は?一年間のトータルで130万未満に抑えればOKは間違い!?

問題は年金です。

扶養で働いている方は、第三号被保険者という区分の方が多いと思います。

年金の場合は130万を超えてしまうと、自分で加入しなくてはいけません。

しかし!

130万円とは給与収入すべてです。所得税法では非課税となる通勤手当も含まれます。また、不動産収入や年金収入など、給与以外に定期的な収入がある人は、それらを合算します。

そして130万円とは過去の累計ではなく、今後の見込み額のことです。たとえば月に13万円の給料という条件で、今年の6月から就職したとします。12月まで働いても今年は130万円未満です。そこで、今年中は第3号被保険者になれると考える人もいますが、そうではありません。

今後の見込みで判断するのです。13万円の給料を1年間受け取れば156万円というふうに考えて、就職した6月から第3号被保険者ではなくなります。

130万円に関しては、年末にあわてて働き方を調整しても、時すでに遅く、さかのぼって第3号被保険者や健康保険の扶養家族からはずれることもあるので、注意が必要です。

引用:保険市場

結構、勘違いされている方もいるのではないでしょうか?

年末が近づくと、130万を超えないように就業時間などを短くする方もいますが、それではダメなんですね(>_<)

まとめ

奥様が扶養を外れると、会社によっては家族手当がつかなくなるという場合もあります。こういった条件は会社によって違うのでご主人の会社に問い合わせると良いでしょう。

正しい知識を知らないと、保険料など後からさかのぼって請求されてしまう場合もあります。

そんな事の無いように、お仕事を始める前にまずは正しい知識をもって自身に合った働き方を検討しましょう。

 

 

パートの収入。扶養の範囲である130万は交通費を含む? 含まない?

パート主婦必見!社会保険、扶養の壁130万。でもちょっとまって!それって、交通費は含まれるの?含まれないの?



パートで働く主婦のみなさんは130万という扶養の範囲で働いている方も多い事でしょう。

そして、9月頃から今年の年収はいくらになるか気になり始めませんか?

私の場合、130万を超えない様にと思って、今年は働きました。

130万を超えちゃうと、社会保険も自分で加入しないといけないし、何かと面倒ですよね。

でも私、勘違いしてました。

交通費は、上記の130万には含まれないと思ってました。

でも、実際は含んで計算するみたいです。

【朝礼ネタ】年末調整の疑問 ~103万円・130万円の壁に交通費は含む?含まない?~

これは要注意です(ノ_<)

扶養から外れると社会保険も引かれて税金も沢山引かれちゃう。だったら130万に抑えた方がお得っていうけれど?

 

よく聞くのが

扶養から外れると手取りが減っちゃって損

という話。

だけど、私的には厚生年金加入しといた方が将来いっぱい年金もらえるじゃん?て事。

私の祖父母も厚生年金に加入してたので、今悠々自適に暮らしてます。
そんな祖父母の話を聞いてるので、私は損とは思いません。
たしかに、年金制度も危ういと言われてますがね。
でも、働ける時に沢山働いて、少しでも老後が豊かになるように備えるって大切ですよね。